本报讯 记者孙潇报道 日前，云南省人力资源和社会保障厅、云南省高级人民法院联合召开劳动人事争议典型案例新闻发布会，通报2024年全省劳动人事争议调解仲裁工作情况，并发布10个典型案例。

　　此次发布的10个典型案例分别为：劳动合同期满用人单位继续用工但未续签的，劳动者可以主张未订立书面劳动合同的两倍工资差额；非因劳动者本人原因变更用人单位的，其工作年限应如何计算；劳动者离职原因与用人单位内部管理系统预设的离职原因不一致，劳动者能否获得经济补偿；在用人单位和劳动者多次签订固定期限劳动合同后，双方继续订立固定期限劳动合同是否合法；用人单位将业务外包给自然人，该自然人招用的从事外包业务的劳动者与用人单位之间符合劳动关系特征的，应认定存在劳动关系；用人单位未按照双方劳动合同解除的真实原因开具解除劳动合同证明，仍应承担赔偿责任；新就业形态下用人单位以与劳动者签订劳务协议否认双方存在劳动关系的，人民法院不予支持；事业单位工作人员违反脱产进修协议约定的服务年限而离职，应按协议承担相应的违约责任；具备用工主体资格的违法转包、分包单位应依法承担用人单位的工伤保险责任；个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的被挂靠单位应承担工伤保险责任，聘用人员通过第三人获得侵权赔偿，不免除被挂靠单位的工伤保险责任。